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歷時12年的人事爭議糾紛案件

所屬領域:日韓法律事務部 承案律師: 關注度:2516 辦案時間:2014-10-11
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[2011] 08號
歷時12年的人事爭議糾紛案件

  原告陳某1963年參加工作,1965年參加中國人民解放軍,1971年從部隊轉業后先后在某地區商業局、供銷社工作,1981年10月調至被告單位工作。1992年被告因貫徹中、省、市、黨政機關大辦經濟實體,原告被抽出委任為某貿易公司經理。后因國家政策的調整,其他18人均隨著實體的關閉或其他原因均先后回原機關單位工作,對原告擔任法定代表人的經濟實體,被告在1994年1月收回了原調撥的價值45萬元的固定資產和撥借的5萬元流動資金后,單方面停發了原告的一切待遇,致使原告所在實體滅失,工作和生活無著落。為此,原告為其工作和生活無數次地找被告及有關部門,但一直未得到解決。有關部門一致回復原告他的人事糾紛問題不屬于人事爭議范圍。2000年原告申請某市勞動爭議仲裁委員會進行勞動仲裁,仲裁委以該爭議不屬勞動爭議范圍為由不予受理,原告又起訴到法院,區、市兩級法院審理后均裁定以不屬勞動爭議范圍為由予以駁回。2005年8月原告以人事爭議糾紛為由再次起訴至某市某區人民法院。法院經過審理做出判決,被告不服又上訴至某市中級人民法院,經過審理法院做出判決。至此這一歷時12年的人事爭議糾紛案件才得以解決,切實維護了原告的合法權益。

  我所律師李定仲認為此案歷時12年才得以解決的根本原因是沒有進入正確的法律程序。1994年至1999年這五年間原告走的是行政渠道,問題未解決。

  1999年至2001年原告走的是勞動仲裁的渠道,問題未解決。2001年至2005年原告走的是上訪告狀渠道,問題依然沒有解決。然而如何進入正確的法律程序是問題的關鍵,某市人事仲裁委不接受人事仲裁申請、不予受理。李定仲律師認為即便不予受理也應給個書面的答復,最終某市人事仲裁向原告送達了不予受理通知書,隨即李定仲律師代理原告向某市某區人民法院起訴,直至2006年1月13日某市中級人民法院二審終結,這一歷時12年的人事爭議糾紛終于解決,被告按公務員待遇給原告辦理了退休手續,補發了1994年至2006年的工資。這位60多歲的老人的合法權益才得以維護。此案,人民法院報曾進行過報導。
 

見習大學生 羅樂
二〇一一年三月八日



 

 

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